Las firmas pueden tener nombres diferentes, pero en Above The Law, la historia es la misma.
Primero, una firma anuncia una congelación de salarios, reduce bonificaciones o despide personal. Es como un mal aperitivo a la carta.
La firma emite un comunicado sobre tiempos económicos difíciles, cómo la firma es fuerte y no se planea nada más.
Luego cae otro zapato. Esta vez suele ser que una clase de asociados de verano se ha reducido, o las fechas de inicio para los nuevos asociados se han pospuesto hasta julio de 2011 o alguna fecha. Como una mala ensalada.
Luego llega el jueves.
¿Qué pasa el jueves?
El jueves, la firma despide a asociados.
Una firma ve lo que está haciendo otra firma y es lavar, enjuagar y repetir.
El Connecticut Law Tribune especula que los recortes de ayer en Updike Kelly y Day Pitney no serán los últimos recortes significativos de personal impulsados por la economía en el mercado de Hartford. Enlace.
¿Por qué?
Lo que es inquietante es que no es solo la gestión de “ver y hacer lo mismo”. Esto es lo que Goodwin Proctor tenía que decir con respecto a sus despidos la semana pasada:
“Pesó mucho en nuestra decisión la duración incierta de esta recesión. Si creyéramos que una recuperación económica era inminente, o incluso estaba a la vista, no habríamos llegado a esta difícil decisión”. ATL
Cosas sobrias.
A Paralegal’s Blog escribe que en un almuerzo de la Central Connecticut Paralegal Association el jueves, “la tormenta económica se podía sentir sobre las cabezas de los asistentes”.
Si las tendencias nacionales son indicativas de lo que está por venir en Hartford, el hecho de que los paralegales “sientan una nube de tormenta económica sobre sus cabezas” sugiere que más malas noticias podrían llegar a Hartford en el futuro cercano.